Stand van zaken

G

De werving van het inclusie panel start eind Q1 of begin Q2 2026.

We betrekken inwoners met een beperking en mensen met diverse achtergronden, zodat het panel een duidelijke en herkenbare afspiegeling van onze gemeenschap vormt. Met deze gerichte wervingsactie verwachten we een brede en gevarieerde respons.

 

Vervolgstappen

Na de wervingsperiode organiseren we in Q2 de eerste bijeenkomsten met de aangemelde deelnemers. Tijdens deze sessies brengen we ervaringen, behoeften en ideeën in kaart, zodat het panel vanaf de start een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons inclusiebeleid. We starten dan direct met het opstellen van de lokale inclusieagenda, welke we uiterlijk in Q3 gereed willen hebben.